La Comisión de Asuntos Laborales realizó hoy una vista pública sobre el Proyecto de la Cámara 1133, con el objetivo de enmendar la Ley 47-2021, conocida como la Ley de Salario Mínimo de Puerto Rico, a los fines de aumentar el salario base a los trabajadores y trabajadoras sujetos a ingresos por concepto de propinas.
El proyecto de ley, busca equipar a partir del 1 de julio de 2023, el salario mínimo estatal de los meseros y otros trabajadores sujetos a propinas con el salario mínimo estatal vigente.
“Esta medida, lo que busca es aumentar, de manera escalonada, el salario base de esos trabajadores sujetos a propinas. En estos momentos, mi propósito es escuchar a todas las partes”, sostuvo el presidente de la Comisión, Domingo Torres García.
El organizador sindical y cofundador de la organización de Justicia Salarial, Randel Negrón Torres, indicó durante su intervención en la vista que el proyecto de ley es positivo, pero recomendó que se modifique el texto para que no exista un salario mínimo especial para las personas que están sujetas a propinas.
El cofundador de Justicia Salarial comentó que en el 2021, en Estados Unidos, el 48% de las personas que trabajan a base de propinas en los restaurantes reportaron que experimentaron algún evento de hostigamiento sexual por parte de clientes, mientas el 26% de las personas que no trabajan a base de propinas en los restaurantes reportaron que experimentaron algún evento de hostigamiento sexual por parte de clientes.
A su vez, el representante pipiolo Denis Márquez Lebrón, expresó que “el subsalario no puede existir en el siglo 21. También, es alarmante el asunto de hostigamiento sexual. Tales acciones, reflejan la sociedad en la que vivimos y los asuntos que arrastra la violencia machista. Vemos que en las cifras las víctimas son fundamentalmente mujeres”.
Organización Sindical presenta preocupaciones sobre el Proyecto
Por otro lado, el representante del Movimiento Solidario Sindical (MSS), José Rodríguez Vélez, aunque apoyó los esfuerzos legislativos para hacerle justicia salarial a las meseras y meseros, presentó varias preocupaciones sobre el Proyecto de la Cámara 1133.
“Es importante destacar que los patronos continuamente ignoran con total conocimiento de causa pagar el diferencial cuando los empleados y empleadas no están generando propinas. Solicitamos que para minimizar esa práctica se incluya en el proyecto una sección que obligue a los patronos publicar permanentemente en el área de trabajo un cartel sobre la ley”, señaló Rodríguez Vélez.
El líder sindical también mencionó que, en el cartel, se debe incluir una especificación que indique que, cuando no se esté generando propinas, esas horas se deberá pagar el salario mínimo, y no a $2.13 como es la norma actual.
“La experiencia más compartida entre estos obreros y obreras, es que luego del cierre del restaurante los obligan a realizar labores de mantenimiento con el mismo salario que apenas alcanza los dos dólares por hora”, explicó el representante del MSS.
Por otro lado, Rodríguez Vélez exigió la eliminación del subsalario de $2.13. “La exigencia es que el salario por hora deberá ser para los meseros el que fue legislado y aprobado en la Ley 47-2021″.
“Hemos tenido conocimiento, y eso está en contra de la ley vigente, que los meseros muchas veces tienen que compartir las propinas con el personal administrativo para cubrir los gastos de los patronos. Si de verdad se quiere hacer justicia salarial a esta clase obrera, se debe pagar un salario justo, que no sea por debajo del mínimo aprobado recientemente”, señaló Rodríguez Vélez.
Finalmente, el representante del MSS sugirió cambios en la legislación para atender la necesidad de establecer turnos fijos y crear un contrato de horas mínimas a la semana.
