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Proponen que más mujeres puedan ser consideradas para dirigir la Oficina de la Procuradora de las Mujeres

La senadora Rodríguez Veve propone que más mujeres puedan ser consideradas para dirigir la Oficina de la Procuradora de las Mujeres.

La senadora y portavoz de Proyecto Dignidad en el Senado, Joanne Rodríguez Veve, entiende la necesidad de hacer más diverso e inclusivo el proceso de evaluación requerido para ocupar el cargo de Procuradora de las Mujeres.

“Actualmente, la Ley 20-2001 establece parámetros limitantes y excluyentes para la evaluación y selección de la Procuradora de las Mujeres. Esto, al imponer el análisis con perspectiva de género como el único abordaje desde el cual la persona nombrada tiene que ejercer sus funciones. ¿Acaso no debe haber espacio para las profesionales que pueden aportar desde otros enfoques basados en evidencia?”, expuso y cuestionó Rodríguez Veve.

Según la senadora, la limitación de la ley no tan solo limita la facultad de la autoridad nominadora al momento de evaluar la idoneidad de las posibles nominadas, sino que, a su vez, excluye de manera injustificada el universo de mujeres que pudieran ser consideradas para dicho cargo.

A su vez, en vista de proveer un funcionamiento más ágil y menos burocrático a la Oficina de la Procuradora de las Mujeres, la senadora Rodríguez Veve propone eliminar la figura del Consejo Consultivo de la Procuraduría de las Mujeres, el cual lleva varios años sin estar en funciones. “Su eliminación libera a la oficina del cumplimiento con un requerimiento que lleva años inoperante y que, de implementarse por el sólo hecho de cumplir con las disposiciones de la ley, requería la destinación de más fondos para una actividad que no representa una prestación directa de servicios”, indicó Joanne Rodríguez Veve.

“Confío que este proyecto de ley libere a la OPM del secuestro ideológico en el que se encuentra, de manera tal que todas las mujeres capacitadas para ejercer el cargo de Procuradora puedan ser consideradas en igualdad de condiciones. Espero que el proyecto presentado nos de la oportunidad de comenzar un proceso de selección que sea inclusivo y desde el cual se evalúe a todas las mujeres que, a través de la dirección de esa oficina, desean aportar sus conocimientos”, expresó Rodríguez Veve.

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