El secretario del Departamento del Trabajo, Gabriel Maldonado González y la directora de la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos (OATRH), Zahira A. Maldonado Molina, firmaron un acuerdo para la transferencia de la Oficina de Habilitación para el Servicio Público a la OATRH, donde inicialmente estaba adscrito antes de la aprobación de la Ley 8, 2017.
La Oficina de Habilitación pasó bajo la facultad del Secretario del Departamento del Trabajo tras la aprobación de la Ley Núm. 8-2017. Sin embargo, la OATRH continuó respondiendo por la parte presupuestaria y administrativa, así como también, los beneficios marginales del personal que pertenece a esta oficina. Además, de ser la agencia quien está estrechamente relacionada a la labor que brinda el área de Habilitación, en protección al principio de mérito del servicio público.
Actualmente, hay un proyecto en el Senado que busca la transferencia del personal de la Oficina de Habilitación a la OATRH, agencia que responde por la parte presupuestaria y administrativa del personal, asimismo, es quien está estrechamente relacionada a la labor que brinda el área de Habilitación, en protección al principio de mérito del servicio público.
“La firma de este acuerdo colaborativo es un paso inicial y en la dirección correcta para devolver la Oficina de Habilitación a la OATRH, cuya misión principal es apoyar los recursos humanos en el gobierno. Agradecemos el compromiso de los compañeros de dicha oficina que durante los pasados años laboraron con nosotros desde el DTRH y les exhortamos a continuar aportando al crecimiento del servicio público”, dijo Maldonado González.
La oficina tiene la misión de brindar una nueva oportunidad a las personas que por diversas razones resultaron inelegibles para ocupar un puesto o contrato de servicios profesionales en el gobierno. Para lograr la reinserción gubernamental la persona debe cumplir con un estricto proceso de habilitación en el servicio público establecido, en cumplimiento con el Código Anticorrupción para el Nuevo Puerto Rico.
“En esta cultura de cambio, en donde buscamos transformar y convertir al gobierno en uno más eficiente, también, velamos por cumplir con el mandato legislativo de habilitar a personas inelegibles para ingresar al servicio público, basado en la Ley 8-2017. De manera que, quienes sean idóneos para el empleo puedan tener la oportunidad de contribuir con su trabajo al desarrollo, bienestar y progreso de Puerto Rico”, estableció Maldonado Molina.
Conforme a las disposiciones de la sección 6.8 de la Ley 8-2017, el peticionario debe completar el formulario diseñado para estos propósitos, certificado de antecedentes penales vigente, certificación de radicación de planillas de contribución sobre ingresos, certificación de no deuda de ASUME, certificación de no deuda del CRIM, tres cartas de recomendación, carta de recomendación de su último patrono, licencia para ejercer la profesión en el caso que aplique, entre otros informes y documentos específicos para cada caso.
“Hemos dado un paso de avance en la integración de los empleados. Sabemos también que la legislatura ha estado buscando y apoyando esta iniciativa y que contará con la eventual aprobación del Proyecto del Senado PS 996. El área de Habilitación tiene un rol importante dentro de la administración del recurso humano, es nuestro deber velar que se garantice el mejor servicio al Pueblo y eso es posible, contando con los empleados públicos hábiles y capacitados”, expresó Maldonado Molina.
La Directora de la OATRH recordó que cualquier entidad gubernamental está impedida de nombrar a personas y otorgar contratos de servicios profesionales a favor de personas inhábiles, entiéndase, que hayan incurrido en conducta deshonrosa, sean adictos por uso habitual y excesivo de sustancias controladas y /o bebidas alcohólicas, hayan sido convictos por delito grave o por cualquier delito que implique depravación moral o hayan sido destituidos del servicio público sin haber completado el proceso de habilitación.
