El líder sindical y miembro de la Unión General de Trabajadores (UGT), Gerson Gumzán, denunció que los empleados del Hospital HIMA se encuentran bajo incertidumbre por la situación actual en la que se encuentra en grupo hospitalario.
Además, denunció que el hospital tiene una deuda con los trabajadores de la salud a quienes no le ha pagado el Bono de Navidad por los pasados ocho años.
“La incertidumbre en que hoy se desenvuelve el personal de los hospitales de Caguas, Fajardo y Bayamón, en conjunto con los 300 trabajadores recientemente despedidos por la corporación, parece no tener la menor importancia para los funcionarios públicos y mucho menos para los directivos del Grupo HIMA-San Pablo”, señaló Gerson Guzmán, miembro de la Unión General de Trabajadores (UGT) quien también asegura que existe enajenación del nuevo grupo directivo que dirige este sindicato.
“Entendemos que es pertinente hacer visible ante el país la situación crítica por la que están atravesando estos trabajadores de la salud y el gran peso que recaerá sobre ellos si la reestructuración a la que está apostando este patrono no se materializa”, denunció.
El dirigente sindical llamó la atención sobre las altas probabilidades de que los empleados de HIMA de los diferentes centros de salud que operan puedan quedar desempleados. Además, se suma la ansiedad que genera el desconocer si al final de cada semana laboral la institución contará con el dinero para pagar la nómina correspondiente.
“A esta situación de incertidumbre se le suma la deuda millonaria que el Grupo HIMA-San Pablo tiene con los trabajadores por no pagar el Bono de Navidad por los pasados ocho años y cuyo reclamo ya ha sido adjudicado por los foros administrativos y en uno de los casos refrendado por el Tribunal Supremo de Puerto Rico”, detalló Guzmán.
Guzmán denunció que en la facilidad de Caguas se estima que la deuda con los empleados por concepto del Bono de Navidad, es de 3 millones de dólares por año. Los trabajadores también enfrentan la posibilidad de no recibir el pago de sus liquidaciones, en caso de cierre o despido, ante la falta de liquidez que presenta la empresa.
“Todos sabemos que las deudas a los trabajadores, como lo adeudado al gobierno, deben ser consideradas como deudas prioritarias. Sin embargo, ante la no mención que se ha hecho de la misma, levantamos nuestra voz de alerta para que se les asigne la prioridad que amerita. De hecho, en este momento desconocemos si el patrono cumplió con su responsabilidad de comunicar a los trabajadores de sus intenciones de declararse en quiebra, como corresponde por ley hacerlo”, concluyó.
El Grupo Hospitalario HIMA San Pablo radicó hoy una solicitud de quiebra por el capítulo 11 del Código de Bancarrota de los Estados Unidos, que se refiere a una reorganización, según aparece en la petición voluntaria sometida al Tribunal de Quiebras.
Este formulario —que se completó el pasado 11 de agosto y fue sometido por el hospital– confirma que hay, al menos, 20 acreedores no afiliados a la organización médica con los reclamos no garantizados más altos, que ascienden a $4 millones. 11 de estos 20 casos son relacionados a daños e impericia reclamados al hospital, que suman $1.67 millones, y dos han sido disputados por el sistema de hospitales.
