Con el propósito de brindar a las mujeres y personas no blancas una herramienta para abogar por un sueldo justo, hoy, domingo, entró en vigor una ley de transparencia a nivel estatal que exige que los anuncios de empleo deberán incluir la tasa salarial propuesta en Nueva York.
Los empleadores, con al menos cuatro trabajadores, tendrán que revelar los rangos salariales para cualquier empleo que anuncien al público, así como internamente a los trabajadores que muestren interés en un ascenso o en ser transferidos.
El sueldo transparente, según sus defensores, evitará que los empleadores ofrezcan a algunos candidatos menos o más dinero según su edad, género, raza u otros factores no relacionados con sus capacidades.
También, los defensores de la propuesta consideran que el cambio ayudará a los trabajadores mal pagados a caer en la cuenta de que ganan menos que otras personas que realizan el mismo trabajo.
Un mandato de transparencia salarial similar está vigente en la ciudad de Nueva York desde 2022. Ahora, el resto del estado se une a un puñado de otros con leyes similares, incluidos California y Colorado.
“Hay una tendencia, no sólo en las leyes, sino entre los trabajadores, de saber qué pueden anticipar cuando entran a un trabajo. Hay una exigencia de los trabajadores para conocer el rango salarial”, dijo Da Hae Kim, una consejera de política estatal en el Centro Nacional de Derechos para la Mujer.
La ley aprobada por la gobernadora Kathy Hochul en 2022, también aplicará para empleados remotos que trabajan afuera de Nueva York, pero reportan a un supervisor, oficina o sitio de trabajo con sede en el estado. La ley no aplicará a agencias de gobierno ni firmas de ayuda temporal.
Por su parte, Frank Kerbein, director de recursos humanos en el Consejo Empresarial de Nueva York, y quien ha criticado la ley por generar mayor carga administrativa a los empleadores, dijo que su cumplimiento será desafiado.
“Tenemos pequeños empleadores que ni siquiera están enterados de la ley”, indicó Kerbein, quien pronosticó que habrá “mucha falta de cumplimiento no intencional”.
