McDonald’s anunció el viernes que modificará, pero no eliminará, un programa de becas para estudiantes latinos después de haber sido demandado por un grupo que se opone a la acción positiva.
El Programa Nacional de Becas HACER de McDonald’s, que fue fundado en 1985, otorga becas universitarias a estudiantes con al menos un padre latino. El programa ha otorgado más de 33 millones de dólares en becas a más de 17.000 estudiantes.
El 13 de enero, la Alianza Estadounidense por la Igualdad de Derechos demandó a McDonald’s por el programa HACER. La alianza, que impugna programas que utilizan la raza o el origen étnico como factor en sus decisiones, está dirigida por Edward Blum, el activista conservador que también impugnó con éxito los programas de acción positiva en las admisiones universitarias.
“Es nuestra esperanza que McDonald’s pause inmediatamente este programa de becas para que esté disponible para todos los estudiantes de secundaria con recursos limitados, independientemente de su origen étnico”, señaló Blum en un comunicado cuando se presentó la demanda.
El viernes, McDonald’s anunció que alcanzó un acuerdo con la Alianza Estadounidense por la Igualdad de Derechos que le permitirá considerar a los solicitantes de este año. La compañía de Chicago dijo que más de 3.000 estudiantes ya han solicitado las becas.
McDonald’s indicó que el programa ahora estará al alcance de cualquier estudiante que pueda demostrar un impacto o compromiso con la comunidad latina. Los solicitantes ya no necesitan tener al menos un padre latino.
McDonald’s dijo que extenderá la fecha límite para las becas de este año del 6 de febrero al 6 de marzo para dar cabida a los nuevos solicitantes.
McDonald’s es una de las muchas empresas que han suspendido algunos esfuerzos de diversidad a raíz de la decisión de la Corte Suprema de Estados Unidos de 2023 que prohibió la raza como factor en las admisiones universitarias.
A principios de enero, McDonald’s informó que retiraría objetivos específicos para lograr la diversidad en los niveles de liderazgo senior. También terminó un programa que alentaba a sus proveedores a desarrollar capacitación en diversidad y a aumentar el número de miembros de grupos minoritarios representados dentro de sus propios rangos de liderazgo.
Pero en una carta abierta a empleados y franquiciados, el equipo de liderazgo senior de McDonald’s dijo que sigue comprometido con la inclusión y cree que una fuerza laboral diversa es una ventaja competitiva.
McDonald’s señaló que continuará apoyando esfuerzos que aseguren una base diversa de empleados, proveedores y franquiciados, pero su equipo de diversidad ahora será conocido como el Equipo de Inclusión Global. La compañía dijo que también seguirá proporcionando su información demográfica.
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Esta historia fue traducida del inglés por un editor de AP con la ayuda de una herramienta de inteligencia artificial generativa.
