El secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH), Carlos Saavedra Gutiérrez, anunció que ya se promulgaron las guías que los patronos podrán utilizar para cumplir con las Guías Uniformes para el Autoestudio de Igualdad Salarial de Conformidad.
Las guías ofrecen recomendaciones que se podrían implementar para eliminar las diferencias salariales por razón de sexo en el lugar de empleo como parte de los procesos internos de evaluación que tanto el sector público como privado pueden realizar para cumplir con el mandato de dichos estatutos.
En el caso de la Ley 61 de 2017, aquellos patronos que estén interesados en licitar para proveer servicios al gobierno de Puerto Rico, están obligados a seguir las guías uniformes para desarrollar sus programas de autoevaluación de igualdad salarial.
“El discrimen salarial por razón de sexo es una práctica reprochable que no tiene cabida en nuestra sociedad. Estas guías viabilizan uno de los compromisos programáticos de esta administración: erradicar prácticas discriminatorias que no se ajustan a nuestra realidad social. Tanto la mujer como el hombre merecen recibir igual paga por igual trabajo”, sostuvo Saavedra Gutiérrez.
Debido a que la desigualdad salarial por razón de sexo podría manifestarse de distintas maneras durante toda la experiencia laboral, las guías uniformes atienden tres asuntos fundamentales: reclutamiento, planes de clasificación y bonos o compensaciones adicionales.
Además, se atiende la necesidad que tienen los patronos de revisar sus manuales o reglamentos internos en aras de asegurarse que se conforman con las Leyes 16 y 61 de 2017.
Saavedra Gutiérrez explicó que, pesar que existen leyes que ofrecen protecciones contra la discriminación por razón de sexo, la nueva Ley de Igualdad Salarial de Puerto Rico atiende específicamente la inequidad salarial que existe entre el hombre y la mujer.
En Estados Unidos, por ejemplo, se estima que la mujer gana 80 centavos por cada $1 que gana el hombre.
